日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイト
Expediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日
こんな調査結果を発表した。
有休消化に「罪悪感がある」
と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
（itmediaニュース引用）
これだからブラック企業が喜ぶだけ
中小企業だと、自分の会社に有給休暇
がある事さえ知りません。
有給休暇が何日あるかも教えて
もらえません
どの会社もというわけではありませんが
ごく一部だと思いますが
私の勤めていた会社はそうでした。
日本人は勤勉で会社に忠実
会社を内部告発なんてしません
絶対ではありませんが
年次有給休暇とは、その名の通り「有給」で休むことができる、
取得しても給料が減ることのない休暇です。
法律では以下のように定められています。
有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して
心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のこと
年次有給休暇をもらうための条件は2つあります。入社後、以下の条件を満たすと
10日間の年次有給休暇が与えられます。
（1）働き始めた日から6か月経過していること
（2）その期間の全労働日の8割以上出勤したこと
働いた年数が増えるほど、年次有給休暇の日数も増えていきます。
最初に年次有給休暇が与えられた日から1年を経過した日に
それまでの1年のうち8割以上出勤していれば、11日間の年次有給休暇が与えられます。
年次有給休暇は、労働基準法第39条によって定められた労働者の権利です。
企業が従業員に有給休暇を与えなかったり、取得を拒否すると、労働基準法違反となります。
違反をすると、「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金の罰則」が科せられます（労働基準法第119条より）。
労働基準法ですが違反して監督署が指導しても
ほとんどの会社はわかりません
ニュースになる様なことは、大企業ぐらいなもので
中小企業なんて、わかりません。
私たちが無銭飲食したらどうなりますか
たとえが、おかしいかもしれませんが
会社は逮捕せれる様なこともなく指導でおわり
労働基準監督署も、大きな事件性がないと
あまり動かないのかと
実際に行った事がありますが
なかなかね
経験がある事なので内容までは書きません
私としては、法の整備をお願いしたいと思っております。
