大手百貨店やスーパーが人手確保へ向け、パート従業員らを無期雇用する動きが広がっている。
改正労働契約法では雇用が５年を超えると無期限に転換する「無期転換ルール」があるが 高島屋やサミットなど小売り大手が相次ぎ５年未満でも認める制度を導入。 小売りや外食などの労働組合で構成するＵＡゼンセンでは２割近くの企業に広がった。
深刻化する人手不足を克服するため待遇改善の動きが加速する。
どこまで、このルールを信じてよいものかなと
ソース元
大手百貨店やスーパーが人手確保へ向け、パート従業員らを無期雇用する動きが広がっている。
改正労働契約法では雇用が５年を超えると無期限に転換する「無期転換ルール」があるが 高島屋やサミットなど小売り大手が相次ぎ５年未満でも認める制度を導入。 小売りや外食などの労働組合で構成するＵＡゼンセンでは２割近くの企業に広がった。
深刻化する人手不足を克服するため待遇改善の動きが加速する。
どこまで、このルールを信じてよいものかなと
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